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So findest du über Facebook und Instagram Fachkräfte

Max van der Mond
September 6, 2022
Fachkräftesuche

Viele Unternehmer kennen diese Ausgangssituation: Es fehlen qualifizierte Fachkräfte und übliche Methoden wie Werbebanner, Zeitungsanzeigen oder Stellenportale im Internet bringen keinen Erfolg. Was kannst Du dagegen tun?

Nutze Instagram und Facebook um die geeigneten Fachkräfte für Dein Unternehmen zu finden! Denn die Zahlen sprechen für sich: 47 Millionen Nutzer sind monatlich auf Facebook aktiv, 32 Millionen Nutzer sind monatlich auf Instagram aktiv - Deine Zielgruppe befindet sich darunter! Diese Vorteile ergeben sich für Dich:

Indem Du regelmäßig auf Facebook und Instagram spannende Neuigkeiten aus Deinem Unternehmen teilst und z.B. auch Mitarbeiter sprechen lässt, was sie an ihrer Arbeit lieben und für welche Dinge Dein Unternehmen wertgeschätzt wird, präsentierst Du Dich als attraktiven Arbeitgeber. Denn durch diese Inhalte bekommen potenzielle Bewerber einen guten Einblick in Dein Unternehmen und es werden Vertrauen und Glaubwürdigkeit erweckt.

Ein weiterer Vorteil: Mit Hilfe von Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, kannst Du genau Deine Zielgruppe mit der Stellenazeige ansprechen - ohne Streuverluste wie bei bisherigen Werbemitteln. Dafür kannst Du bei Facebook nach Geschlecht, Alter, Interessen, Standort und weitere Suchkriterien filtern. Die Stellenanzeige wird dann automatisch nur an die ausgewählte Zielgruppe ausgespielt.

Falls Du Dich in diese beiden Themen genauer einlesen möchtest, findest Du mehr Informationen hier.

Hier findest Du einige unserer Best Practices:

✅ Erstelle für Deine Stellenanzeige eine eigene Landingpage, die individualisiert an die jeweiligen Nutzer angepasst ist

✅ Halte die Landingpage dabei so kurz und knapp wie möglich, um einen schnellen Bewerbungsvorgang zu garantieren – wir empfehlen, aus Sicher der User, einen Bewerbungsvorgang in unter 60 Sekunden

✅ Gehen Bewerbungen bei Dir ein, solltest Du Dich schnell darum kümmern – wer sich über Social Media bewirbt, wird frustriert sein, wenn der Bewerbungsprozess lang und zäh ist

✅ Teile nicht nur mit, was Du von den Bewerbern erwartest. Gehe stattdessen auf die Punkte ein, die Dein Unternehmen einzigartig machen und wieso sich die User bei genau Deinem Unternehmen bewerben sollten

Wie genau der Prozess für Werbeanzeigen aufgebaut werden sollte, zeigt Max übrigens auf unserem Youtube Kanal!