Funk GmbH

Erfolgreiches Social Recruiting im Handwerk

Fachkräfte finden, wo sie wirklich unterwegs sind: Wie wir gemeinsam mit Funk eine erfolgreiche Social Recruiting Kampagne aufgesetzt haben

66
Bewerbungen
2,3 %
Klickrate
36.713
Impressionen

Der Fachkräftemangel im Handwerk ist längst Realität - insbesondere bei kaufmännischen Positionen, die oft unterschätzt werden, aber eine tragende Rolle im Betriebsalltag spielen. Genau hier setzte unser gemeinsames Projekt mit dem Handwerksbetrieb Funk an. Ziel war es, über eine gezielte Social Recruiting Kampagne auf Meta (Facebook & Instagram) passende Bewerber für die Position Kauffrau/-mann für Büromanagement zu gewinnen.

Das Ergebnis: 66 Bewerbungen, eine Klickrate von 2,3 % und 36.713 Impressions - ein klarer Beweis dafür, dass modernes Recruiting auch im Handwerk hervorragend funktioniert, wenn Strategie, Kreation und Zielgruppenansprache zusammenspielen.

Projektüberblick

Der Handwerksbetrieb Funk ist ein etablierter Betrieb mit klaren Werten, hoher Fachkompetenz und einem starken Team. Doch wie viele Handwerksunternehmen stand auch Funk vor der Herausforderung, kaufmännische Fachkräfte zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Unternehmen passen.

Klassische Stellenportale liefern oft kaum Resonanz. Gesucht war daher ein Ansatz, der Aufmerksamkeit erzeugt, Vertrauen aufbaut und die Zielgruppe dort abholt, wo sie sich täglich aufhält: in den sozialen Medien.

Kampagnenstrategie

Gemeinsam mit Funk entwickelten wir eine Social Recruiting Kampagne, die gezielt auf die Bedürfnisse und Erwartungen potenzieller Bewerber im kaufmännischen Bereich ausgerichtet war.

Der Fokus lag auf drei zentralen Punkten:

  • Niedrigschwelliger Bewerbungsprozess (Lebenslauf nur als optionale Angabe, kein Anschreiben erforderlich)
  • Klare Positionierung der Stelle und des Arbeitsumfelds
  • Authentische Kommunikation, die den Betrieb als modernen Arbeitgeber zeigt

Über Meta Ads spielten wir die Kampagne gezielt an Personen aus, die sich für kaufmännische Tätigkeiten, Organisation und Büroarbeit interessieren - regional begrenzt und datenbasiert optimiert.

Ergebnisse & Wirkung

Die Zahlen sprechen für sich:

  • 66 qualifizierte Bewerbungen
  • 2,3 % Klickrate (CTR)
  • 36.713 Impressions

Fazit: Social Recruiting funktioniert - auch im Handwerk

Diese Kampagne zeigt eindrucksvoll, dass Social Recruiting längst kein Trend mehr ist, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor im modernen Recruiting. Mit der richtigen Strategie, einer klaren Botschaft und einem unkomplizierten Bewerbungsprozess lassen sich selbst schwer erreichbare Zielgruppen effektiv ansprechen.

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